Pôle Emploi veut « recruter autrement »

Alors que le taux de chômage est en forte baisse dans la Drôme au dernier trimestre 2017 (9,8% contre 11% en décembre 2016), certains métiers restent difficiles à pourvoir. Conducteurs routiers, professionnels de l’animation socio-culturelle, cuisiniers, aides à domicile et ouvriers dans l’industrie sont autant de profils en tension dans la région. Ainsi, parmi les 26 171 projets de recrutement drômois en 2018, 53% sont saisonniers et 44% jugés difficiles à pourvoir par les employeurs. 

L’enquête présentée par Vincent Panisset, Directeur Départemental de Pôle Emploi en Drôme Ardèche, met en évidence l’importance des « soft skills » dans les critères de recrutement des entreprises. Désormais, au-delà du diplôme, ce sont les savoir-faire professionnels qui font la différence. C’est pourquoi Pôle Emploi a établi un référentiel de 14 qualités regroupées autour de 3 thématiques (dimension individuelle / collective / en rapport à l’entreprise), autant d’éléments de décision dans l’analyse d’une candidature. 

En parallèle, l’établissement public souhaite renforcer les équipes Entreprise avec davantage de conseillers dédiés - ils sont actuellement 45 dans les 6 agences de la Drôme et 25 dans les 4 agences ardéchoises. Outre un accompagnement personnalisé via les différents programmes (Préparation Opérationnelle à l’Emploi, Immersion Professionnelle en Entreprise, Méthode de recrutement par simulations etc.) Pôle Emploi mise sur des nouveaux services digitaux tels que la recherche de CV ou le dépôt d’offre et deux applications : « Je recrute », destinée aux entreprises,  et « Maintenant » déployée en juin 2018 à destination des demandeurs d’emploi qui souhaitent postuler de manière urgente, sans CV ni offre. 

En 2017, Pôle Emploi a enregistré 32 700 offres dans la Drôme et contribué au retour à l’emploi de 36 022 personnes dans le département.